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主題:降低社保費率為企業帶來了什么

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降低社保費率為企業帶來了什么  發帖心情 Post By:2019-5-7 14:32:00 [顯示全部帖子]

 

      根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)精神,經市政府同意,人力資源社會保障部和財政部批準,北京市于2019年5月1日起將如期降低本市社會保險費率。

那么,政府這一重大決定將為企業帶來什么呢?是機遇亦或是挑戰呢?接下來,我們將和大家一起進行進一步的了解:

 

 

一、 城鎮職工基本養老保險單位繳費比例可降至16%,這項措施會有什么效果?

1、 降低力度強且持續。

      單位繳費比例最多可降低4個百分點,不設條件,也不是階段性政策,而是長期性制度安排,政策力度大,普惠性強,對企業減負效果明顯。

 

2、 均衡企業繳費負擔。

      各地降費率后,全國費率差異縮小,有利于均衡企業繳費負擔,促進形成公平的市場競爭環境,也有利于全國費率逐步統一,促進實現養老保險全國統籌。

 

3、 提高企業和員工參保積極性

      降低費率后,參保繳費“門檻”下降,有利于提高企業和職工的參保積極性,將更多的職工納入到職工養老保險制度中來,形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。

 

 

二、 調整社保繳費基數

1、 改變職工繳費基數上下限的計算方法。

      明確將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。新政策比原政策規定的非私營單位在崗職工平均工資,能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平,以此來核定個人繳費基數上下限,工資水平較低的職工繳費基數可相應降低,繳費負擔減輕。

 

2、 階段性提高下限繳費標準。

      自2019年7月,城鎮職工基本養老保險下限標準由40%調整為46%,2020年7月繳費下限標準調整為52%,2021年7月繳費下限標準調整為60%。失業保險繳費基數上下限標準同步調整。以上階段性的調整,為我們北京的企業提供了一個較長的過渡期,方便我們更好的做好準備工作。


      由此可見,政府是根據實際情況,降低社保繳費名義費率,穩定繳費方式,確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降。相關實施到位后,預計2019年全年可減輕社保繳費負擔3000多億元
[此貼子已經被作者于2019-5-7 16:52:37編輯過]

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